+ B: o: J) l# p. T - y3 f3 ?# Y) K6 i3 r. C/ L 日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线，平均线为13％，上线为18％，下线为6％。3 H/ |) a7 D% e, _2 M
+ I, Y8 c$ A" k5 i, l. `+ Q" Z0 G 2 b; I i& ~% t$ J$ ^0 e9 C; }: a 有关专家指出，6％的下线是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一程度，才能使劳动者的生活水平和上年相当。$ q F2 n1 o1 T6 P: f
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3 K& B- H; x* P) D& s 有关方面要求，企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。 & }' W3 w' q# |1 Q9 m6 x+ ~& o & z2 b7 u# B6 l, R, O* o 8 h* e! }$ k2 @2 u- V 生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增长工资；上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的，可参照平均线的80%增长工资。/ s a3 L h% H8 i, Y& s! s
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企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。# \, G% m% y% p6 ]' R